泰州电动落布车 无锡金太阳新纺织

　七变 企业更加重视品牌建设

　　据测算，人均消费每增长一个百分点，每年新增的家纺类消费品需求就多达300亿元。当前国内家纺行业集中度非常低，很少有真正意义上的著1名品牌，销售规模在2亿元以上的就算大企业，而Zui1大企业的市场份额仅占0.6％左右。

　　近两年，不仅床品企业，就是毛巾名1牌企业也加大了品牌建设的投入:孚日集团股份有限公司、浙江洁丽雅纺织集团有限公司、山东金号织业有限公司均斥巨资在中央电视台进行企业形象宣传山东滨州亚光毛巾有限公司则在海外打造自主品牌，进军高1端国际市场青岛喜盈门集团有限公司投身社会责任建设，三次赞助举办“中国纺织1品牌文化推介活动”。2008年，电动落布车价格，随着我国国际贸易的调控措施成效开始显现，市场的整体格局开始逐渐明朗：强化内销市场与销售终端、重视品牌建设成为企业发展的普遍共识。

　　目前我国纺织服装业正处在由产能型向品牌型转变的时期。毫无疑问，走品牌经营之路也是我国家纺布艺企业的必然选择。品牌销售，不但要体现内销市场上，还要体现在国际市场上，中国纺织品只有实现品牌出口，才能使企业获得合理的产品附加值、利润以及可持续发展的市场空间，从而实现企业的健康发展。

纺织服装业一线职工的构成及现状

　　1、比例构成

　　目前，有80%来自较为偏远的农村，基本为17-25岁的女初中毕业生（高中毕业生并不多见），作为合同制临时工。20%的正式工中，有近70%的是"80"后的技校生。

　　2、技能、思想及队伍稳定性现状

　　好多企业中的一线职工，几乎没有接受过系统学习或职业技能培训，尤其是"80"后的青工，学了或学徒过程中的再教育，充其量是蜻蜓点水。岗位工资代替八级工资制以来，一线职工的职业技能鉴定工作就处于瘫痪状态，技能水平的评判，泰州电动落布车，以每年操运会的比赛成绩为准，但对初、中、高1级技能水平的区分和划定很茫然。

　　对青工来讲，一方面受自身素质所限，另一方面受外界和企业不作为的影响，在得不到应有的尊重和提高，看不到自己结果和未来的前提下，便心猿意马了。不愿勤学苦练当精兵不愿在充满噪音、毛羽、粉尘和紧张忙碌的车间里奉献青春。工作轻松、环境好、心情舒畅、工资不比在工厂少接触的人又多的，电动落布车运输车，诸如各类大超市和卖场里的导购工作，则是她们的追求，一旦有"主"，肯定火速离开。不管用工紧不紧、生产任务重不重，至于企业给予的开除等处分，根本无所谓，甚至还有种解脱的幸福。

　　电动落布车参数，思想不稳定、技能不精湛、工作效率低、流失率高等一系列问题，越来越让"学技术、强技能、攀高峰"、"敬业爱岗、爱厂如家"、"在岗一分钟，敬业六十秒"等倡导口号流于形式。

　　3、对企业的影响

　　上述问题，使员工队伍士气不振、人心涣散、生产效率降低、质量事故不断、资源浪费严重、企业形象和声誉受损，有形无形地使企业管理成本和培训成本的大幅增加，企业竞争力的提升和持续、团结、和谐发展之路受到严重阻碍和影响。

　　对此，企业自然会认为离走的职工缺乏必要的职业道德、对企业不忠诚、心态浮躁、左山看着右山高，而忽略了自身管理的问题，忽略了自身对员工及员工关系管理工作认识的滞后，忽略了自己某种程度还承担着"家庭和学校"的责任和角色。

　　为纠正这一偏差，本文从职业的概念入手，来阐述相关内容。

国内众多劳动力密集型的制造业虽处于产业链低端，对欧美消费者来说也属必需品，面对成本上升的现实，按说当有议价能力由于此类行业产能多严重过剩且过度分散，再加上实力厂商缺乏整合动力，理论上的议价能力终难获得。

一般来说，行业调整往往意味着整合将临，尤其对于集中度较低的行业。此时小企业往往身处困境，资产价格较低，给龙头企业提供低价购买的机会对于中小企业来说，被整合也比直接破产要好。

服装纺织业似属例外。目前服装纺织类企业哀鸿遍野，调查发现，各纺织业或服装业巨头却无意整合，他们更愿意将精力和资金投放在诸如品牌塑造、渠道建设或跨行业的多元化经营上。

泰州电动落布车-无锡金太阳新纺织(推荐商家)由无锡市金太阳新纺织机配套有限公司提供。泰州电动落布车-无锡金太阳新纺织(推荐商家)是无锡市金太阳新纺织机配套有限公司（www.goldensunxf.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：丁总。