一、劳工权益
1.禁止童工
企业不得雇用未满法定低就业年龄的儿童从事任何工作。
未成年员工不得从事可能危害其健康或安全的工作，如重体力劳动、夜间工作等。
2.禁止强迫劳动
企业应确保员工自愿工作，不得使用任何形式的强迫、胁迫或奴役劳动。
员工应有权自由选择是否继续工作，并能在合理通知后离职。
3.工时与工资
企业应遵守当地法律法规规定的工时限制，确保员工每周工作时间不超过法定上限，并保障员工获得足够的休息时间。
工资应按时支付，且不低于当地低工资标准。加班工资应按照法律规定支付。
4.员工福利
企业应提供必要的社会保险和福利，如医疗保险、工伤保险、养老保险等。
员工应享有带薪休假、产假、病假等法定假期。
二、健康与安全
1.工作场所安全
企业应确保工作场所符合安全标准，提供必要的安全设施和个人防护装备。
定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2.职业健康
企业应关注员工的职业健康状况，提供必要的职业健康检查。
对可能产生职业危害的工作岗位，应采取有效的预防措施。
3.应急管理
企业应制定应急预案，应对可能发生的突发事件和紧急情况。
定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力。