劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别。以下是对两者主要区别的详细分析：
1. 法律适用与性质
劳务外包：主要适用《民法典》等相关法律法规，更多体现的是合同关系，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务外包涉及的是企业非核心业务或职能性工作的外包，通过合同形式明确双方的权利和义务。
劳务派遣：则适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务派遣涉及劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体，形成了一种特殊的劳动关系。
2. 劳动者管理的责任主体
劳务外包：从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者。劳务外包的承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，但并非一定要有资质要求。
劳务派遣：被派遣劳动者则主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，注册资本不得少于五十万元，并需取得劳务派遣行政许可。
3. 风险承担
劳务外包：承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心。
劳务派遣：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者的工作成败风险由用工单位承担。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，用工单位需承担一定的用工风险，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
4. 合同标的与费用结算
劳务外包：其合同标的一般是“事”，即完成某项工作或任务。费用结算通常按照事先确定的劳务单价和劳务承包单位完成的工作量来计算。
劳务派遣：其合同标的一般是“人”，即派遣的劳动者本身。费用结算一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数来结算。
5. 灵活性与化
劳务外包：具有较高的灵活性，企业可以根据实际需要随时调整外包范围、工作内容和人员规模。劳务外包通常委托给具有资质和经验的机构或个人进行，能够确保工作质量和效率。
劳务派遣：同样具有灵活性，可以根据用工单位的需求灵活调整用工规模和期限，满足企业的临时性、季节性或特定项目的用工需求。劳务派遣单位通常具有的人力资源管理经验和技能，能够为用工单位提供招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源服务。
劳务外包和劳务派遣在法律适用、劳动者管理责任主体、风险承担、合同标的与费用结算以及灵活性与化等方面均存在显著差异。企业在选择用工形式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。
