SMETA验厂准则是一个综合性的评估体系，旨在确保供应商在劳工标准、环境管理、商业道德以及健康安全等方面符合国际公认的标准和佳实践。以下是SMETA验厂准则的主要内容：
一、劳工标准
工作时间：确保员工的工作时间符合当地法律法规的要求，避免超时工作，保障员工的休息权利。
工资支付：保证员工的工资水平符合法定低工资标准，且工资支付及时、准确，无任何形式的克扣或拖欠。
童工禁止：严格遵守国际劳工组织关于禁止雇佣童工的规定，确保所有员工均达到法定工作年龄。
工会权利：尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉或限制员工依法组织和参加工会活动。
强制劳动禁止：明确禁止任何形式的强制劳动，包括强迫加班、扣留身份证件等限制员工自由的行为。
二、环境标准
废物管理：要求供应商采取有效措施减少废物的产生，并对废物进行分类、收集、储存、运输和处理，确保符合环保法规要求。
能源使用：鼓励供应商采用节能技术和设备，降低能源消耗，提高能源利用效率。
排放控制：对生产过程中产生的废水、废气、噪声等污染物进行严格控制，确保排放符合当地环保法规标准。
环境许可：要求供应商在生产前取得必要的环境许可证件，确保生产活动的合法性。
DollarGeneral验厂需要一系列文件来支持其审核过程，这些文件涵盖了工厂的各个方面，包括公司基本信息、管理体系、劳工权益、环境保护等。以下是一些主要需要提供的文件支持：
一、公司基本信息文件
公司注册文件：包括公司注册证书、税务登记证明和营业执照等，这些文件证明了公司的合法经营资质。
组织结构和管理体系文件：如组织结构图、人员岗位职责和管理制度等，这些文件展示了公司的管理架构和运作流程。
二、劳工权益相关文件
劳动合同和工资文件：包括劳动合同、工资结算记录和工资支付凭证等，这些文件证明了工厂与员工的雇佣关系及工资支付的合规性。
员工档案资料：包括员工人数、性别比例和员工档案管理等，这些资料有助于审核员了解工厂的员工构成和管理情况。
劳工保护和健康安全文件：如员工保护合规政策和培训记录，这些文件证明了工厂在保障员工权益和健康安全方面的措施和成效。
劳工工时和薪资文件：包括工时记录表、加班报酬记录和工资支付记录等，这些文件确保了工厂遵守了劳动法规关于工时和薪资的规定。