ZARA验厂业务范围主要涵盖了对供应商的全面评估和审核，以确保其符合ZARA品牌对于产品质量、劳工权益保护、环境保护以及商业道德等方面的严格标准。以下是针对ZARA验厂业务范围的详细归纳：
一、劳工权益保护
禁止雇佣童工：确保供应商不雇佣未满法定工作年龄的儿童。
未成年员工保护：未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。
遵守工作时间规定：供应商必须确保员工工作时间符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。
工资与福利：供应商必须按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准。此外，供应商还应为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
二、生产环境与安全
安全卫生环境：供应商必须提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。
消防设施：供应商必须配备完善的消防设施，并确保员工熟悉消防设备的使用方法。
机器设备安全：供应商应对机器设备进行定期维护和检查，确保设备的正常运行和员工的安全。
三、环境保护
节能减排：供应商应采取措施减少能源消耗和排放，如使用节能设备、优化生产流程等。
废物处理：供应商应对生产过程中产生的废物进行分类、回收和处理，以减少对环境的污染。
化学品管理：供应商应严格管理化学品的使用和储存，确保化学品的安全使用和排放符合相关法规。
Coca-Cola验厂对工厂的可持续性确实有一系列要求，这些要求旨在确保供应商在运营过程中不仅关注经济效益，还充分考虑环境、社会和治理（ESG）方面的可持续性。以下是根据参考文章整理的Coca-Cola验厂对工厂可持续性的具体要求：
一、环境可持续性
环保法规遵守：工厂必须遵守所有适用的环保法规，包括废物处理、污染物排放等方面的规定。
环保设施与措施：工厂需要配备必要的环保设施，并采取有效的环保措施来减少污染、节约能源和资源。
环保绩效：工厂需要展示其在环保方面的绩效，例如通过减少废物产生、降低能源消耗和减少污染物排放等方式来降低对环境的影响。
二、社会可持续性
劳工权益保护：工厂必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的权益得到充分保障。这包括合理的工资、工时、休息休假、工作条件等。
员工培训与发展：工厂应提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，促进员工的个人成长和职业发展。
社区参与与贡献：工厂应积极参与社区活动，为社区做出贡献，如慈善捐赠、公益活动等。
三、治理可持续性
管理体系建设：工厂需要建立完善的管理体系，包括生产管理、质量管理、环境管理、员工福利管理等方面。这些管理体系应能够确保工厂的高效、稳定运营。
合规经营：工厂应遵守所有适用的法律法规和商业道德规范，确保合规经营。这包括财务报告、反腐败措施、知识产权保护等方面的要求。