抗菌性试验，gjb检测测试机构

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质量部负责对管理评审会议进行记录， 并编写管理评审报告。 报告内容包括(不限于) ： 评审的目的、 时

间、 参加人员、 评审内容、 评审得出的、 需要采取的改进措施。 评审至少包括：

●质量方针和目标的适宜性；

●质量管理体系有效性及其过程有效性的改进决定和措施；

●与顾客要求有关的产品的改进决定和措施；

●资源需求。

管理评审报告经总经理批准后， 发至各相关部门实施改进措施。 需要执行纠正和预防措施时执行本手册

8. 5条有关规定。

6 资源管理

6. 1 资源提供

6. 1. 1 总经理负责确定并提供： 人力资源、 基础设施、 工作环境、 资金、 信息等资源， 以实施、 保持质量管

理体系并持续改进其有效性； 通过满足顾客要求， 增强顾客满意， 并确保满足法律、 法规、 规章要求。

6. 1. 2 质量管理体系所需资源： 包括人力资源、 信息、 基础设施和工作环境， 由各部门制订， 报总经理批准，

各分管部门负责实施。

6. 2 人力资源

浙江强丰不锈钢管业有限公司

编号： QF/QM-2013 版次/修改

执行日期： 2013-01-15 A/0

标题 国军标质量手册

起草人 审 核 批 准

军标小组 陈 云 郑学仁

6. 2. 1 人力资源配置

a) 对从事影响产品要求符合性的活动， 选派具备相应资格和能力的人员承担；

b) 人力资源部负责组织编制人员的岗位职责， 对权限和工作接口予以规定， 对岗位所需的教育（学历） 、

培训、 技能和经验予以规定；

c) 按岗位职责招聘新员工。

6. 2. 2 能力、 培训和意识

为了确保从事产品要求符合性要求的人员是否是胜任的， 并且认识到所从事工作的相关性和重要性， 本

公司为员工提供培训的机会， 需要时本公司也采取招聘具备相应能力和意识的人员， 以满足人力资源的需求。

a) 人力资源部负责制定年度培训计划；

b) 对各级管理者以及对产品要求符合性， 产品质量有影响的人员， 应按规定的时间间隔培训和知识更新

（包括质量管理知识、 岗位技能培训和考核） ， 不得超过规定的培训间隔或上岗证书的有效期时效限制， 具

体培训时间间隔按照《管理制度汇编》 有关规定执行；

c) 对以及对产品要求符合性有影响的人员（包括新上岗、 转岗人员、 关键过程人员和需要具备相应资格

的人员） 经考核后， 持证上岗。

d) 培训有效性评定： 每期培训后通过考试或考核评价该期培训的有效性；

e) 人力资源部负责保存教育、 经历、 培训和考核等方面的适当记录。